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我感觉网上招聘成功率不高,有什么秘诀吗?

    您可以尝试以下方法,将对您有很大帮助:
(1)公司简介尽量详实可靠,使求职者通过公司简介能基本了解您的公司,并吸引有能力的求职者投递简历。
(2)准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求(不要限制性别、民族、宗教信仰),避免求职者盲目投递简历。
(3)及时删除过期的招聘职位。
(4)主动搜索简历库,有能力的人才往往不能主动投递简历,而这正是你所需要的人,必要的时候使用“智能简历查询”。
(5)及时回复收到的应聘简历,不要让求职者的求职信石沉大海,您公司的口碑也是成功的关键。如果简历不符合,请使用礼貌谢绝功能。
(6)将有意向的简历放进收藏夹,现在不用,并不代表以后不用。
(7)尽可能多的登录到本网站,这样贵单位就有可能在首页多出现。