薪酬绩效专员/主管

岗位职责：
1、协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程和标准。
2、与各业务部门沟通、分析工作重点职责、业务流程等，协同业务部门制定部门及岗位考核目标，定期组织实施绩效考核，汇总绩效数据，组织绩效评定及面谈、改善等工作。
3、协助部门领导制定并完善公司薪酬激励机制，分析对比企业内外部各岗位薪酬水平，为公司的薪酬体系提出合理化建议。
4、负责月度员工工资核算，定期进行人效分析及各类人力成本分析报表制作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上薪酬绩效同岗位经验。
3、熟悉办公软件，有较强的数据分析和数据管理能力。
4、熟悉国家、地方及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策。
5、具有良好的沟通、组织、监控和协调能力，工作认真细致，责任心强，有良好的职业操守和抗压能力。