任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源专业,熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策,具有一级人力资源管理师优先;
2、具有5年以上大中型企业全面人力行政管理经验;
3、具备较强的领导、管理能力及抗压能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
岗位职责:
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源规划、全面负责人力资源管理(招聘、任用、培训、绩效、薪酬、员工关 系等人力资源模块);
2. 负责拟定公司人力、行政管理的各项制度并监督实施;
3. 负责对公司组织架构进行管理并对部门职能、岗位职责进行界定;
4. 负责人力行政预算与执行;
5. 负责行政管理,含总务、食堂、车辆、宿舍、公共卫生等方面管理 ;
6. 负责人事行政验厂管理;
7. 负责年度、月度工作计划制定与执行;
8. 负责定期部门工作总结与报告;
9. 推进企业文化,策划、组织实施各类团队活动(如年终尾牙、中秋活动、团队建设),提高凝聚力。
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